30%免税政策的申请和使用
从国外直接应聘到荷兰工作的人，可以申请30%免税。意思是税前工资里面的30%是不用交税的，只对剩下的70%的工资按正常的税率计算相应的应该交纳的工资税，所以，同等的税前工资，有30%免税的员工的税后工资是高于没有30%免税的员工的。
那么谁可以申请这个免税呢？根据税务局网站的信息，申请人需要满足以下条件：
- 在荷兰有工作合同
- 工资达到要求。2017年最低37000欧元年薪（30岁以上），最低28125欧元（30岁以下）。例外情况，如果是在研究机构工作，工资不受这个最低工资的限制。以上工资是不包含30%免税额的，也就是说这个金额是在免税部分去掉后的应税工资金额。
- 开始工作前的24个月里居住地址至少要距离荷兰边境150公里。
例外情况：
- 第一个工作日之前的24个月里，只要超过16个月是在150公里之外居住的，也可以申请30%免税。
- 如果您是博士毕业后一年内在荷兰开始工作，那么如果您满足以下条件的话也可以申请30%免税
- 做博士研究期间在荷兰居住或者离荷兰边境150公里以内居住
- 在博士研究完成后和开始工作之间这段时间在荷兰居住或者离荷兰边境150公里以内居住
- 在开始做博士研究之前的24个月里，有16个月是居住在至少要距离荷兰边境150公里以外的地方。
我们办理的通过高技术移民到荷兰工作的总经理高管们，因为是从中国过来，距离超过了150公里，工资也达到标准，也有合同，所以肯定是可以申请到30%免税的。免税有效期是8年。（2012年以前有效期是10年）。
很多在荷兰硕士毕业然后在荷兰找到工作的同学也来问，是否可以申请这个免税。大部分情况下，因为不满足那个150公里的居住地址要求，所以我们一般不接这样的CASE去申请的。但是这个不是说不可能，在一定条件下是可以申请的，比如可以证明在荷兰读书期间，虽然地址在荷兰注册，但是实际不是在荷兰居住的。因为这个证明非常困难，税务局不一定会认同，所以成功率很低。
很多人把这个免税申请跟年终的退税混为一谈。这个免税申请是在开始工作的时候就申请的，批准后，是直接做在工资单里的，所以税后工资会高很多，而不是通过年终报税的时候以退税的形式实现的。
最后值得一提的是，如果您更换了雇主，那么新的雇主也需要在3个月内尽快帮您重新申请30%免税。这个免税是直接跟雇主挂钩的，更换雇主必须重新申请。